Description de l'activité recherchée
Conception d'équipements outdoor.
Raison de l'acquisition
Avec 20 ans d'expérience dans le pilotage d'activités, la direction de centres de profits, le développement commercial, le repreneur souhaite apporter son dynamisme, sa vision et son leadership dans la reprise d'une PME.
Type de société recherchée
Societé in bonis
Taille de la structure recherchée
Nb de collaborateurs
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8 < nb < 100 |
Chiffre d'affaires |
1 000 k€ < CA < 20 000 k€ |
Localisation(s) souhaitée(s)
France
Informations sur le repreneur
Age du repreneur
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47 ans
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Montant de son apport personnel
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400 k€
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Formation
Ingénieur Aéronautique ISAE-SUPAERO et Licence de Pilote Privé Exécutive MBA à HEC Paris, spécialité innovation et entreprenariat Formation CRA à la reprise d'entreprise 2022.
Parcours professionnel
20 ans, dans l'aéronautique, et defense: Airbus, Safran, Nyco, Dassault 10 ans de Direction de BU, gestion de deux PL (60M€ CA consolidé).
Fusion de deux BU: synergies, pilotage et conduite du changement Création d'une internal venture, intrapreneuriat
Production, essais, ventes, après-vente, satisfaction client Gestion de crise en milieu hostile (expériences GIGN et PGHM).
Remarques, éléments complémentaires
45 ans en concubinage, 4 enfants.
Ancien rugbyman (joueur, capitaine et entraineur), et passionné de Sports Outdoor: Alpinisme, ski de randonnés, vélo, escalade, voile, kite surf, ...
Profil / compétences :
- Vision haut niveau et leadership.
- Stratégie de croissance organique et externe Développement commercial.
- Mise en place d'organisation et pilotage de transformations.
- Relationnel, créer et pérenniser des relations, création de réseau.
- Gout du résultat, compétitif, dynamique, engagé.
Accompagnement du cédant souhaité.
Management package aux H/F clefs.
LBO, et apport personnel en cohérence avec la cible.
Appel à investissements privées et institutionnels (fonds et family office) si nécessaire.
Démarche de l'acquéreur
Concernant cette acquisition, l'acquéreur est en recherche active
L'acquéreur est ouvert à
- Une reprise totale, le cédant quittant l'entreprise.
- Une reprise majoritaire, le cédant restant en minoritaire.
- Une association minoritaire avec le chef d'entreprise actuel.
Actualité sectorielle
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