Fiche d'identité de la société
Forme juridique
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EURL |
Ancienneté de la société |
Plus de 10 ans |
Localisation du siège
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Oise |
Résumé général de l'activité
Société existante depuis 15 ans avec une forte spécialisation sur les postes informatiques et en particulier SAP sur tout le territoire français.
La gestion des candidats et des clients est réalisée via un ATS, Admen.
Référencement jusqu'à fin 2025 sur toutes les branches et tous les métiers sur le territoire France auprès d'un grand compte du SBF120, groupe de 40 000 personnes.
Partenariat par un contrat de sous traitance auprès d'un autre cabinet de recrutement facturant aux acomptes avec une offre de services complémentaires.
Site internet bien référencé.
Année de référence |
2023 |
Fonds propres |
3 k€ |
Dettes financières |
2 k€ |
Trésorerie nette |
10 k€ |
En k€/année |
2021 |
2022 |
2023 |
2024 |
CA |
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25 |
45 |
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Marge brute |
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EBE |
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2 |
2 |
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Rés. Exp. |
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2 |
2 |
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Rés. Net |
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2 |
2 |
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Salariés |
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1 |
1 |
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Indications concernant les éléments chiffrés
Le cédant change de domaine professionnel après 18 années dans le recrutement dont 14 années avec ma structure de recrutement.
Une entreprise « clé en main » qui ne demande qu'un nouvel élan. Accompagnement possible.
C'est aussi une possibilité pour un cabinet existant qui souhaite étendre son périmètre d'activité en récupérant une base qualifiée de prospects et de clients ainsi qu‘une base étendue et très qualifiée de candidats.
Le prix demandé correspond au coût d'un recrutement cadre. Plusieurs licences Admen achetées, rien que le coût des licences vaut quasi la moitié du prix demandé.
Prix à négocier.
Positionnement par rapport au marché
Challenger.
Concurrence
Si positionnement spécialiste IT et/ou SAP :
- Grandes sociétés d'intérim possédant des structures spécialisées pour le recrutement de cadres ou de cadres informaticiens.
- Cabinets spécialisés français ou anglais ou suisses.
- Si positionnement généraliste local : Cabinets locaux et société d'intérim.
Points forts
- Forte connaissance du marché, historique de ventes.
- Référencement signé jusqu'en 2025 sur un grand compte (SBF 120) pour toutes les branches et tous les postes.
- Beaucoup d'anciens candidats ayant pris des postes à responsabilité pouvant devenir de futurs clients.
Points faibles
Manque de présence commerciale ces dernières années.