Fiche d'identité de la société
Forme juridique
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SASU |
Ancienneté de la société |
Plus de 10 ans |
Localisation du siège
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Midi-Pyrénées |
Département
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Confidentiel
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Résumé général de l'activité
Formation continue pour adultes.
Conseil et audit en ressources humaines, stratégie et management, santé et sécurité au travail, qualité, marketing, communication.
Développement personnel, développement durable, responsabilité sociétale des entreprises et des organisations (RSE/RSO), CSRD, gestion de projet, gestion de portefeuilles de projets et déploiement de data office.
Année de référence |
2023 |
Fonds propres |
4 k€ |
Dettes financières |
0 k€ |
Trésorerie nette |
5 k€ |
En k€/année |
2021 |
2022 |
2023 |
2024 |
CA |
30 |
20 |
25 |
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Marge brute |
2 |
3 |
2 |
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EBE |
-2 |
-2 |
-1 |
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Rés. Exp. |
-2 |
-2 |
-1 |
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Rés. Net |
-2 |
-2 |
-1 |
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Salariés |
1 |
1 |
1 |
1 |
Indications concernant les éléments chiffrés
Le centre de formation, de par sa certification QUALIOPI et son référencement France travail (CARIF OREF Occitanie) permet de se positionner chez les opérateurs de compétences (OPCO) et sur les marchés publics, que ce soit pour l'activité de formation pour adultes ou pour le service aux entreprises (PCRH & RSE par exemple).
Positionnement par rapport au marché
Le centre de formation avec sa certification QUALIOPI renouvelée pour 18 mois depuis juillet 2024 permet au acteurs indépendants du conseil et de la formation de se positionner sur le marché des financeurs publics.
Il permet donc aux entreprises clientes de financer les formations sur des sujets clés comme la digitalisation, la professionnalisation des ressources humaines et la responsabilité sociétales des organisations et des entreprises.
Concurrence
Les cabinets certifiés QUALIOPI.
Points forts
Le centre est très bien évalués par la DREETS, le CARIF-OREF, France Travail, le site de la Région "Me former en Occitanie".
Le centre travaille avec des intervenants expérimentés, reconnus et appréciés dans leurs domaines de compétences.
Capacité à recueillir les financements publics : pour financer les actions de formations et de services pour ses clients grâce au budget des OPCO et de France Travail.
Exonération de TVA : Le montant des OPCO varie de 750 à + de 15 000 euros par an pour des formations de 4 collaborateurs par exemple. France travail se positionne sur des formations à un taux horaire de 53€.
Charges fixes optimisées: 2024 a été une phase d'assainissement des charges de structure.
Processus optimisés et cartographiés : renouvellement de la certification QUALIOPI en juillet 2024.
Infrastructure et ingénierie pédagogique intégrant l'IA à partir de son processus de veille.
Offre 360 : Les formateurs partenaires sont tous indépendants ; la société offre à n'importe quel "indépendant" une infrastructure permettant de proposer aux dirigeants un service agile et pluridisciplinaire.
Possibilité d'accompagnement pendant la cession pour prendre en main la société et les outils de communication (site web).
Points faibles
Force de vente à développer.