Le marché global du recrutement digital comprend :
- ATS traditionnels (TalentSoft, SmartRecruiters, Taleo).
- Solutions de parsing (TextKernel, Sovren).
- Outils RH avec modules de recrutement (BambooHR, Factorial).
- Plateformes IA de matching.

Toutefois, la majorité de ces solutions sont :
- Peu flexibles.
- Coûteuses en licences.
- Non adaptées aux besoins des cabinets indépendants et recruteurs externes.
- Dépourvues d’un module intégré de sous-traitance RH.
- Sans analyse audio/vidéo ni apprentissage continu.

L'entreprise se positionne comme :
- Un ATS moderne + IA.
- 100% propriétaire et déployable en SaaS, On-Premise ou hybride.
- Conçue pour les entreprises à fort volume et cabinets de recrutement voulant leur propre plateforme sans payer de licence.
- Une alternative flexible et agile aux solutions lourdes du marché.
- Une plateforme collaborative permettant la sous-traitance sécurisée et intégrée.

ATS internationaux.

Solutions IA spécifiques.

Solutions locales ATS : Tous sont plus coûteux ou moins personnalisables.

Code source complet + IA 100% propriétaire.

Architecture scalable.

Fonctionnalités uniques : audio, vidéo, analyse IA, sous-traitance intégrée.

Expérience utilisateur centrée sur les recruteurs (conçue avec une équipe interne de sourcing).

Déployable en SaaS, On-premise ou hybride.

Solution complète prête à commercialiser.

Valeur ajoutée forte pour entreprises multi-recruteurs et cabinets.

Coûts d'exploitation faibles.

Interface moderne et responsive.

Process de validation managériale optimisé (gains >50% visés).

Pas encore de traction commerciale (sortie récente).

Nécessité d'un effort marketing initial.

Nécessité d'un onboarding client pour l'adoption.

Pas encore d'espace candidat complètement déployé (prévu).