| Type de cession envisagée | Majoritaire |
| Raison principale de cession | Départ à la retraite |
| Prix de cession | 1 650 k€ |
| L'immobilier n'est pas compris dans la cession. | |
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Profil recherché |
Personne physique ou morale |
| Apport en fonds propres minimum pour se positionner sur ce dossier | 300 k€ |
| Complément |
La priorité des cédants est que le profil du repreneur assure la continuité pérenne de l'entreprise. Pour cela, une expérience de terrain dans l'industrie est indispensable. Compte tenu de la qualité de l'encadrement technique, cette expérience peut être commerciale ou de management général : le repreneur peut ne pas avoir de profil technique, mais il faut qu'il connaisse l'industrie manufacturière. L'autonomie, l'engagement et la qualité de l'encadrement permettrait facilement à un repreneur déjà actif dans l'industrie de réaliser une opération de croissance externe en assurant une direction qui ne nécessite pas de présence permanente dans l'entreprise. A l'inverse, un repreneur individuel dirigeant à plein temps pourra se consacrer essentiellement au développement commercial. |